Brasileiros lideram expectativa de que Linkedin e Facebook substituam os currículos no futuro
Uma pesquisa da Robert Half revela que 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável a substituição dos tradicionais currículos pelo recrutamento digital. Outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do tradicional currículo para as redes sociais, já outros 50% acham pouco provável. A pesquisa foi realizada com 1.876 diretores de Recursos Humanos de 16 países.
Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais como Facebook e LinkedIn como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam na eficiência. A liderança fica por conta dos chineses (64%) e Cingapura (56%). Os alemães (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos belgas (63%).
No Brasil, o principal uso das redes sociais no recrutamento é a verificação de referências de potenciais candidatos, segundo 25% dos executivos brasileiros entrevistados, seguido por comunicação com candidatos (24%) e seleção de profissionais (21%). Na média global, a principal utilidade apontada por 26% dos executivos é a seleção e comunicação com candidatos.
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